domingo, 23 de noviembre de 2014

Peligro. Que lxs trabajadorxs no estén contentxs.

¡¡PELIGRO!!
CORREMOS EL RIESGO DE SER UN POQUITO MÁS FELICES

Ese debe ser el pensamiento de la empresa y claro, nuestra empresa no estará al tanto de los miles de estudios científicos que demuestran que un trabajador contento rinde más y mejor que uno descontento.
De otra manera es incomprensible la actuación de nuestra empresa ante las sucesivas propuestas que tanto las secciones sindicales como el comité de empresa le han presentado:
-          Que en los siguientes 3 meses a un festivo trabajado el trabajador facilite 3 opciones para que se le compense (con 3 opciones la empresa tiene más que de sobra tiempo para planificarse) pues………………….NO!!

 Que el cuadrante de Diciembre esté cuadrado de horas para poder conciliar la vida familiar de los trabajadores en fechas tan señaladas pues………………..NO!!

-          Que los 4 días sueltos de vacaciones se puedan pedir con una semana de antelación y así facilitar la asistencia a compromisos personales no planificados (y así solicitar menos permisos que nuestra empresa tan amablemente nos concede) pues……………….NO!!

-          Que los compañeros más calurosos pueden sentarse en zonas más frescas de la sala (ya que el sistema de calefacción/AA es tan estupendo en el maravilloso edifico de los premios) y así trabajar en mejores condiciones laborales en lugar de estar sudados, acalorados e incluso en ocasiones como ha ocurrido con bajadas de tensión, pues……………..NO!!

-          Que se subsanen las carencias en sala para evitar el excesivo ruido de ambiente producido por una mala insonorización (dado que es imposible que estemos callados porque nuestro trabajo es hablar con los usuarios, algunos durejos de oído y en otros casos los cascos son los que tienen más antigüedad en el servicio) pues………………NO!!

-          Que hay que atosigar al trabajador, coartarle sus libertades, tratarlo denigrantemente como si fuera un delincuente y un mal trabajador desde que entra por la puerta ….…….SIIII!!

Estos son los hechos, algunos nada más, está claro que para ellos somos poco más que números, sin necesidades y mucho menos vida familiar.


domingo, 16 de noviembre de 2014

Balance de la Sentencia de la Audiencia Nacional: ERE de Atento, NULO

ERE Atento: Balance-Explicación de la sentencia


Desde el Sector Federal de Telemarketing de CGT, analizamos la reciente sentencia de la Audiencia Nacional que anula el ERE de Atento y sus 672 despidos en este comunicado.
En primer lugar, queremos resaltar la lucha de los trabajadores y trabajadoras de Atento. Sin ellxs nunca hubiera sido posible una victoria como esta. Desde el mismo momento en que se anunció, por parte de la empresa, esta salvaje medida, lxs trabajadorxs se organizaron y masivamente rechazaron este ERE sin causa. Nadie debe monopolizar esta victoria, que si es de alguien es de la clase trabajadora  organizada.
Desde CGT nos congratulamos de que la Audiencia Nacional haya entendido que este despido colectivo es nulo y lo haya tumbado, pero creemos importante resaltar varios aspectos de la sentencia que sin duda prueban lo que CGT ha venido manteniendo desde el primer día.
La sentencia confirma que hubo acuerdo en el período de consultas entre UGT, CCOO y FASGA. Cierto es que la sentencia se sorprende de las manifestaciones de alguno de los sindicatos firmantes el último día de la negociación – manifestaciones insólitas, llega a decir -, en las que lxs que llegaron al acuerdo afirmaron que no estaban conformes con la oferta. Ver para creer.
La sentencia abre la puerta a que las demandas individuales de lxs trabajadorxs consigan la nulidad porque se entiende que el criterio de absentismo aprobado por lxs firmantes del acuerdo puede llegar a ser discriminatorio. “Así pues, la aplicación como criterio de selección de la baja médica de larga duración no es necesariamente discriminatoria, pero sí puede serlo cuando afecte a trabajadores que sufran enfermedades de naturaleza estigmatizante o cuando afecte a trabajadores cuya situación pueda calificarse de discapacidad, aunque no sea definitiva.” Por tanto, aunque el ERE hubiera sido procedente, se podría haber seguido luchando por la nulidad en las demandas individuales. Esto lo dijo CGT y lo confirma la sentencia.
La sentencia, y esto es un hecho MUY RELEVANTE, dice que, si no hubiera habido acuerdo en el período de consultas ni referéndum, el ERE también hubiera sido nulo. Sin duda, esto desacredita toda la argumentación jurídica de UGT y de CCOO, que ratificaron un ERE sin causa diciendo que no era posible conseguir la nulidad en la Audiencia. Dice la sentencia: “Así pues, debemos reprochar fuertemente la actitud empresarial en esta materia, a tal punto que, si no se hubiera producido acuerdo en el período de consultas, la consecuencia inexorable sería la nulidad del despido por falta de aportación de la documentación pertinente”. Es decir, miente quien dice que se validan las causas porque es imposible encontrar causas cuando la empresa oculta información a los representantes de lxs trabajadorxs. Esto también da la razón CGT, los ERES sin acuerdo tienen  muchas más posibilidades de ser tumbados en los tribunales que los ERES con el aval de los sindicatos.
La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional anula el ERE porque considera que el referéndum organizado por UGT, CCOO, FASGA y la empresa “no tenía las mínimas garantías democráticas”. La sentencia demuestra que no se entregó ni a CGT ni al resto de sindicatos que se oponían a los despidos ni el censo de votantes, ni la composición de las mesas electorales, ni el sistema de votación, ni se nos permitió participar en el proceso de votación, ni en el recuento de votos. La sentencia afirma que queda acreditada “una vulneración frontal del derecho a la libertad sindical, (…), puesto que se les impidió influir de modo efectivo en una decisión que afectaba a sus afiliados, así como el resto de trabajadores afectados, a quienes aspiraban legítimamente a representar.” Podemos adjetivar todo este proceso de muchas maneras, pero en esta ocasión la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional ha dejado muy claro qué clase de sindicatos y de empresa montaron esta patraña de referéndum.
Reiteramos, sin duda, y como explicábamos al principio, que la lucha de lxs trabajadorxs de Atento ha sido fundamental en esta victoria. Hasta tal punto esto es así que, si no hubiera sido gracias a la lucha organizada de lxs trabajadorxs, CCOO, UGT y FASGA hubieran firmado los despidos y probablemente hubieran ganado el juicio. (Hemos de recordar que el juicio lo han perdido tanto Atento como UGT, CCOO y FASGA, que fueron a juicio y estuvieron en contra de la demanda y a favor de la empresa.) Pero esta casta sindical, además de burocrática y desideologizada, es cobarde. Ellxs no se atrevieron a salir en la foto de la firma del ERE y chantajearon a más de 400 trabajadorxs que iban a ser despedidxs forzosamente a decidir, si querían ser indemnizadxs por 20 días por año trabajado o por 45. Evidentemente, ese referéndum estaba viciado de principio a fin y solo tenía la utilidad de lavar la cara a unxs burócratas sindicales que, si de verdad creían que tenían que firmar el ERE, lo podían haber hecho sin necesidad de buscar en unxs trabajadorxs que se encontraban en una situación límite, y que no tenían la información que tenían ellxs, la coartada para la firma.
Dejamos para el final el vergonzoso papel de los directivos y responsables de Atento. Produce bastante rechazo observar cómo una empresa que dice que tiene problemas económicos (lo cual es mentira) contratara un hotel de 5 estrellas (Meliá Barajas) durante toda la negociación y un equipo de cuatro gorilas que les protegían de lo que pudieran hacerles lxs trabajadorxs organizadxs o lxs sindicalistas comprometidos. También contrataron vigilantes de seguridad el día del referéndum para que impidieran ejercer los derechos constitucionales que avalan la libertad sindical. Este ERE es una trampa y estamos convencidos de que el fondo buitre Bain Capital (dueño de Atento) no se va a quedar conforme. En breve, volverá a la carga despreciando los derechos laborales, agrediendo la libertad sindical y precarizando los puestos de trabajo de lxs teleoperadorxs de Atento.  Desde aquí les decimos que nos van a tener enfrente a nosotrxs y al resto de trabajadorxs de Atento, que van a defender hasta las últimas consecuencias sus puestos de trabajo y sus condiciones laborales. Esto se llama lucha de clases y va a continuar.

 




jueves, 13 de noviembre de 2014

ERE ATENTO NULO

ERE ATENTO NULO: El Referéndum SÍ fue una trampa

¡¡¡ENHORABUENA COMPAÑERXS!!!


La Audiencia Nacional ha declarado NULO el ERE de Atento. Tal y como habíamos mantenido lxs trabajadorxs de Atento, el paripé montado por la empresa y que CCOO-UGT-FASGA legitimó con un Referéndum Trampa, ha sido declarado por la Audiencia Nacional como una verdadera “chapuza” vulnerando la libertad sindical del resto de fuerzas sindicales que participaban en la mesa negociadora.

Como se ha manifestado en reiteradas ocasiones, desde las diferentes asambleas de trabajadores y trabajadoras en todas las provincias, en este ERE no había ni causa económica ni organizativa ni de producción. Gracias a la lucha de todos y de todas en defensa de nuestros puestos de trabajo por medio de huelgas, concentraciones, camisetas, asambleas, etc, hemos llegado a la nulidad el proceso

A partir de ahora, la empresa tiene la obligación de readmitir a todxs lxs trabajadorxs despedidxs y cinco días hábiles para recurrir la sentencia. Ésta no entra a valorar si ha habido causas, sino vulneración sindical al imposibilitar a una parte de la mesa negociadora al derecho de información y participación hasta el final del proceso con el Referéndum Trampa. Por tanto la empresa, junto con lxs traidorxs de la clase trabajadora, podrían convocar una nueva mesa negociadora para la iniciación de otro proceso de despido colectivo.

La lucha sigue compañerxs, hemos de continuar trasladando al “Trio Ternura” que continuamos en una oposición frontal a cualquier firma que suponga los despidos de compañerxs de la empresa.

Se van a realizar nuevamente asambleas de trabajadorxs en los centros de trabajo para informar de cómo van evolucionando los distintos escenarios que se puedan abrir a partir de ahora.



¡¡LA LUCHA ES EL UNICO CAMINO!!

¡¡LOS ERES NO SE FIRMAN, SE COMBATEN!!


¡¡SE PUEDE, SE DEBE LUCHAR CONTRA LOS ERES!!



ERE de Atento. NULO

La Audiencia Nacional tumba el ERE de Atento y obliga a readmitir a todos los despedidos

La Confederación General de Trabajo (CGT) informa que ayer, 12 de noviembre, la Audiencia Nacional decidió declarar nulo el expediente de regulación de empleo que la empresa ATENTO presentó el pasado mes de julio dejando sin empleo a 672 trabajadores, casi 40 de Jaén

Tal y como había mantenido la CGT en Atento, el paripé montado por la empresa y que CCOO-UGT-FASGA legitimaron con un referéndum trampa, ha sido declarado por la Audiencia Nacional como una verdadera chapuza que vulnera la libertad sindical del resto de fuerzas sindicales que participaban en la mesa negociadora.
Como se ha manifestado en reiteradas ocasiones, desde las diferentes asambleas de trabajadores y trabajadoras en todas las provincias, en este ERE no había ni causa económica, ni organizativa ni de producción. Gracias a la lucha de todos y de todas en defensa de los puestos de trabajo por medio de huelgas, concentraciones, camisetas, asambleas, etc, se ha llegado a la nulidad el proceso
A partir de ahora, la empresa tiene la obligación de readmitir a todos los trabajadores despedidos y cinco días hábiles para recurrir la sentencia. Ésta no entra a valorar si ha habido causas, sino que se centra en la vulneración sindical, al imposibilitar a una parte de la mesa negociadora al derecho de información y participación hasta el final del proceso con el referéndum. Por tanto la empresa, junto con los sindicatos pactistas, podrían convocar una nueva mesa negociadora para el inicio de otro proceso de despido colectivo.

Se adjunta sentencia de la Audiencia Nacional.